Conversation avec Soeur Jocelyne Fallu, Congrégation des Filles de la Sagesse
Dans le panorama des femmes d’influence de l’Hôpital Montfort, deux figures émergent, portant le flambeau de l’engagement communautaire et de la dévotion altruiste. Sœur Marie-Angèle du St-Sacrement, baptisée Gracia Leduc, a marqué l’histoire en tant que première PDG de l’Hôpital Montfort de décembre 1952 à 1958.
Cette femme visionnaire est souvent célébrée pour son leadership courageux. À l’âge de 39 ans, elle a entrepris la tâche monumentale de mettre sur pied les divers services d’un hôpital général, tout en recrutant des médecins et du personnel francophone. Son héritage réside également dans l’établissement d’une école d’infirmières dès 1956, soulignant son engagement envers l’éducation et la formation professionnelle. Sœur Gracia était animée par des valeurs de compassion et de solidarité. Elle croyait fermement que ces principes devaient être intégrés jusque dans les murs de l’Hôpital. Son parcours inspire par sa détermination à surmonter les défis et à élever le standard des soins de santé, tout en incarnant les valeurs humaines et chrétiennes qui l’inspiraient.
Quelques décennies plus tard, Sœur Jocelyne Fallu a émergé comme une voix influente au sein de la communauté des Filles de la Sagesse (FDLS). Membre dévouée de cette institution depuis février 1965, son parcours reflète un engagement continu envers l’éducation scolaire et de la foi chrétienne. Son expérience autant comme enseignante, que comme Responsable provinciale des FDLS du Canada démontre un dévouement indéfectible envers l’amélioration de la société par le biais de l’éducation et du leadership spirituel.
« Mon chemin est pavé de collaborations enrichissantes dans divers environnements, notamment ma famille, mes collègues, et mes compagnes de vie. Ces influences ont contribué à façonner ma vision du monde et à renforcer mon engagement envers la communauté », nous explique-t-elle. Son parcours illustre bien le pouvoir transformateur des relations humaines et de l’éducation, jetant ainsi les bases de son influence dans la société.
L’impact de Sœur Jocelyne Fallu se manifeste également à travers son engagement envers l’Hôpital Montfort. En tant que bénévole et membre du conseil d’administration, elle a contribué activement à l’évolution et à la réussite du seul hôpital francophone hors Québec dont elle est fière. Son plaidoyer passionné en faveur de l’Hôpital reflète son engagement envers les causes qui touchent la communauté franco-ontarienne et souligne l’importance de soutenir nos institutions telles, celle de l’Hôpital Montfort.
Ensemble, Sœurs Gracia Leduc et Jocelyne Fallu incarnent l’esprit de dévouement et d’engagement envers la communauté. Leur héritage perdure à travers les institutions qu’elles ont aidé à bâtir et les valeurs qu’elles ont incarnées. Leurs parcours illustrent la capacité de chacun et chacune, à apporter un changement significatif à la société, en inspirant les autres à se joindre à eux dans la poursuite d’une cause commune.
Conversation avec Michelle de Courville Nicol
Michelle de Courville Nicol est une figure d’engagement et d’influence depuis des décennies. Retraitée, mais toujours active, elle a laissé sa marque dans le domaine des communications et du bénévolat. Originaire de Timmins, et résidente d’Ottawa depuis de nombreuses années, elle a consacré une partie de sa vie à soutenir sa communauté.
Fille d’un père entrepreneur, Michelle a été profondément influencée par ce pionnier dans le domaine des médias francophones en Ontario. Son mari, Jacques de Courville Nicol, était également un entrepreneur. Elle a collaboré de près avec lui pour divers projets d’affaires, dont l’initiative « Ottawa, ville bilingue ». Ces liens intimes ont façonné sa vision du monde des affaires et de l’engagement communautaire.
Pour Michelle de Courville Nicol, « à une époque où l’entrepreneuriat était largement dominé par les hommes, je n’ai jamais reculé devant les défis liés à mon genre. Bien que je n’ai pas cherché à « faire ma marque », j’espère avoir pu inspirer d’autres personnes à s’engager grâce à mon leadership et à mon investissement social. » Présidente du conseil d’administration de l’Hôpital Montfort de 1997 à 2001 et présidente du conseil d’administration de Montfort Renaissance de 2006 à 2019, elle continue à contribuer à leur croissance et à leur évolution.
Michelle apporte également son énergie et sa vision à des initiatives communautaires. Elle a fait en sorte que l’organisme anglophone Compassionate Ottawa / Compassion Ottawa devienne bilingue et siège à son conseil d’administration. « En tant que proche aidante de mon mari pendant sa longue maladie, j’ai eu une perspective unique sur les enjeux liés à la fin de vie et j’ai fait œuvre utile en m’inspirant de cette expérience pour aider cet organisme à devenir bilingue », nous dit-elle.
Michelle de Courville Nicol a joué un rôle crucial dans la lutte pour le maintien et la croissance de l’hôpital Montfort et auprès de Montfort Renaissance et de Compassion Ottawa afin que ces organismes offrent des services de qualité à la communauté francophone. Avec son implication auprès de Compassion Ottawa, elle continue à œuvrer pour le bien-être de sa communauté et pour l’amélioration des services de santé en français.
Sa passion pour le bien collectif et les soins de santé ainsi que sa générosité transparaissent dans cet engagement soutenu auprès de sa communauté. Elle encourage vivement d’autres personnes à contribuer à des causes caritatives dans le domaine de la santé. « Selon moi, il est essentiel que chacun apporte sa contribution, selon ses moyens, pour soutenir les organismes et les initiatives qui façonnent notre société. »
Michelle de Courville Nicol est bien plus qu’une femme d’influence : c’est une voix inspirante. Son dévouement et sa détermination ont enrichi la vie de nombreuses personnes et son héritage continuera à inspirer les générations futures.
Conversation avec Valérie Marcil
Valérie Marcil, associée à la retraite de la firme comptable Marcil-Lavallée, est l’exemple de la réussite professionnelle et de l’engagement communautaire. Son parcours est marqué par des défis inhérents à une industrie autrefois dominée par les hommes, mais aussi par une détermination inébranlable à faire une différence.
Issue d’une famille qui a inculqué en elle des valeurs solides, Valérie reconnaît que ce sont les rencontres faites au cours de sa carrière qui l’ont le plus formée. Sa vie professionnelle en comptabilité publique l’a exposée à une diversité de perspectives, l’amenant à développer des compétences en affaires et des aptitudes interpersonnelles précieuses.
« Bien que mes valeurs et croyances primaires m’aient été transmises par ma famille, c’est au fil de ma carrière et des activités associées, tel que les conseils d’administration, les cocktails mondains et les levées de fonds, que j’ai réellement grandi. Mon parcours en comptabilité publique, plus spécifiquement dans le service à la clientèle, m’a permis de rencontrer une diversité de personnes, allant des personnes d’affaires aux acteurs du domaine public et parapublic. », nous raconte-t-elle.
Cette diversité lui a ouvert l’esprit et fait prendre conscience des besoins variés de chacun, ainsi que de l’importance de l’entraide communautaire et de la philanthropie. À travers ces rencontres enrichissantes, elle a développé non seulement des compétences en affaires, mais également des aptitudes remarquables en relations interpersonnelles.
Pour Valérie, c’est grâce à ces expériences qu’elle a appris à s’adapter à des environnements variés, à comprendre les enjeux complexes qui animent notre société, et surtout, à valoriser la diversité comme une source d’enrichissement mutuelle. « Ces interactions m’ont également permis d’affiner mon sens de l’empathie et de renforcer ma capacité à travailler en équipe pour atteindre des objectifs communs. »
Dans un domaine professionnel autrefois patriarcal, Valérie a dû surmonter des préjugés et des stéréotypes. Malgré ce qui prévalait à l’époque dans son domaine professionnel, Valérie est devenue associée et a ouvert la voie à d’autres femmes dans son secteur. À seulement 25 ans, elle a souvent été confondue pour une adjointe administrative lors des rencontres avec les clients qu’elle accompagnait.
« À 30 ans, lorsque j’ai été promue associée, j’ai été l’une des deux femmes autour de la table des associés-propriétaires, sur un total de dix. Bien que mes collègues masculins n’aient jamais fait de distinction à cet égard, les clients potentiels me le faisaient sentir, surtout lors de soirées de réseautage. On me demandait combien d’enfants j’avais plutôt que de discuter des affaires. J’ai veillé à ce que mon apparence soit neutre et mes propos également. »
Avec le temps et l’expérience, elle a développé des astuces pour orienter la conversation vers les affaires et a évité les sujets plus personnels. Ainsi, l’attention se portait davantage sur mes compétences que sur mon genre.
À 40 ans, son défi était désormais interne à la firme ; il s’agissait de montrer aux jeunes femmes professionnelles qu’il était possible de réussir dans le domaine de la comptabilité publique tout en élevant une famille. À 50 ans, lorsqu’elle est partie à la retraite, c’était plutôt rare qu’elle ressente un traitement différencié par rapport à un homme. D’ailleurs, depuis sa nomination en tant qu’associée en 2003, huit femmes ont été promues associées à la firme.
« Je suis fière d’avoir été un exemple pour elles. Quelle belle évolution ! », affirme Valérie Marcil.
Son affiliation étroite avec l’Hôpital Montfort témoigne de son engagement envers la santé et le bien-être de sa communauté. Depuis des décennies, Valérie a soutenu l’Hôpital à travers son travail professionnel et son implication personnelle. En effet, elle est toujours au rendez-vous pour appuyer les initiatives de la Fondation Montfort comme sa participation aux campagnes majeures de collecte de fonds pour la construction du nouveau Montfort et du Carrefour santé Aline-Chrétien à Orléans ainsi que sa présence régulière au tournoi annuel de golf-bénéfice ou lors de l’ascension du mont Kilimandjaro qui a permis d’amasser plus de 734 000 $. En tant que membre du comité d’audit et finances de la Fondation Montfort, elle continue de jouer un rôle essentiel dans le développement et le soutien de projets vitaux pour l’hôpital.
Valérie Marcil continue d’encourager d’autres personnes influentes à contribuer à des causes caritatives telles que Montfort. Elle met en lumière les réalisations de l’Hôpital et souligne l’importance de son rôle dans la communauté vieillissante.
Avec une carrière remarquable et un engagement philanthropique profond, Valérie Marcil incarne la puissance de l’impact individuel. Sa détermination à créer un changement positif et son dévouement envers sa communauté restent un exemple inspirant pour tous.
Conversation avec Liza Mrak - Groupe Mark Motors
Dans un secteur dominé par les hommes comme l’industrie automobile, se démarquer exige non seulement de l’audace, mais aussi de la résilience et un engagement en faveur de l’excellence. Liza Mrak, copropriétaire et vice-présidente à la direction du groupe Mark Motors, incarne ces qualités et bien d’autres encore, se taillant une place en tant que femme d’influence, tant sur le plan professionnel que philanthropique.
La réalité des femmes dans les domaines traditionnellement dominés par les hommes a considérablement évolué au fil des ans, et Liza Mrak témoigne de cette transformation. Tout en reconnaissant les préjugés historiques de l’industrie, elle souligne l’importance de se concentrer sur ses actions et son attitude, d’être authentique et de croire en soi. Pour Liza, réussir dans cet environnement ne consiste pas à se conformer aux attentes, mais à trouver sa voix et à tirer parti de son point de vue unique pour susciter le changement.
« Si on me perçoit comme une femme d’influence, c’est sûrement en raison de l’importance que j’accorde à préparer un avenir où la diversité, l’inclusion et l’éthique commerciale sont des piliers inébranlables. », dit Liza. Son engagement envers ces valeurs témoigne de sa conviction profonde que le véritable leadership réside dans l’authenticité, l’intégrité et une vision inspirante.
La philanthropie est la pierre angulaire de l’approche de Liza en matière de changement social, et son affiliation à l’Hôpital Montfort souligne son engagement à soutenir des causes qui améliorent le bien-être de la communauté. À ce titre, son frère Michael Mrak et Liza ont remis à la Fondation Montfort un chèque de 250 000 $ au nom de leur famille pour la construction du Carrefour santé Aline-Chrétien à Orléans. Pour Liza, « (…) cela revient au principe de base selon lequel la santé de votre communauté dépend de ce que vous lui redonnez », déclare-t-elle. » Il peut s’agir d’un apport financier ou de bénévolat. Tout le monde a la possibilité de le faire. »
Encourageant les autres à contribuer à des causes caritatives telles que Montfort, elle souligne la différence tangible qu’un tel soutien peut faire en améliorant les soins aux patients et en créant des espaces où les individus se sentent bien servis et en sécurité.
En associant sa réussite professionnelle à des projets philanthropiques, Liza Mrak incarne les valeurs de leadership, de compassion et de service à la communauté. Son parcours est une source d’inspiration non seulement pour les femmes qui aspirent à briser les barrières dans des secteurs dominés par les hommes, mais aussi pour tous ceux qui cherchent à faire une différence significative dans le monde. En continuant à façonner l’industrie automobile et à contribuer au bien-être de sa communauté, l’influence de Liza Mrak ne fait que croître.
